次日,陳總的加長勞斯萊斯一大早便出現在匯金大廈門口。

陳學兵剛下車,便看到一道朝門口走來,青春活力的倩影,心情略帶舒暢,主動打了個招呼。

“小尹。”

尹鑫燙了個捲髮,穿着米色風衣,提着小包包正和一個年輕男生交代着什麼,不知不覺有了幾分領導範兒,但轉頭看見陳學兵在門口,先是眼神一亮,而後立馬拘謹起來,筆直地站在原地,聲音放輕了幾分,恭敬道:

“董事長。”

旁邊的男生也趕忙叫了聲董事長,而後退了半步,好像有點怕他的樣子。

陳學兵笑了起來:“怎麼這麼客氣,我又不喫人。”

“沒有,董事長早上好。”尹鑫調整了一下語氣,但也沒湊近,好像在等陳學兵先進大廳。

陳學兵心裏暗歎這小丫頭也變得疏遠了,剛來的時候看見他還會蹦蹦跳跳湊上來搭訕,這才半年多,變得一本正經的,還不如以前當門衛的時候呢。

但他也沒說什麼,點點頭,進了大樓。

十幾個人在排隊等電梯,電梯間本來還有點喧鬧,但他剛出現,立刻安靜了,並且給他周圍空出了一片空間。

有人大着膽子喊了聲董事長。

陳學兵看見那人手上拿了杯豆漿,露出笑容親切道:“還沒喫早餐呢?”

那人愣了一下。

而後的動作讓陳學兵也愣了。

他匆匆跑到垃圾箱前,把豆漿丟了進去。

“呃...我喫了,董事長,杯子忘丟了。”

陳學兵:“...”

你當我瞎,那杯豆漿明明是滿的。

糟踐糧食啊。

他之前一直在深圳,很久沒回總部上班了,本打算跟員工們聊兩句,結果從門口到這兒,看到的都是驚慌。

正好大廳裏的前臺發現他來了,跑過來用卡刷開了他那臺專屬電梯,他也不再和員工們一起等,還給員工們一片安寧。

電梯門關上的那一刻,他暗罵了一句。

媽的,寂寞。

怪不得大佬們都喜歡上層社交,在自己的一畝三分地,隨便說點什麼都會讓下屬驚慌揣測。

他也不是不喜歡玩,剛發家時,一些邀請和高端會議之後組織的活動他也去過,但魚龍混雜,大佬的聚會也需要一些混場合的人活躍氣氛,且酒桌文化驚人,不論是喫飯還是唱歌,他即使是坐那兒一句話不說也有人不斷過來

敬酒,不乏一些投機者和嘴皮子非常厲害的人,應付起來心煩,後來也就幾乎不去了。

他不喜歡無意義的向下社交。

那些熱衷於向下社交、指導後來者的,往往是沒有信心往上走,或是時刻覺得自己會跌落當前層次的人。

集團的核心管理層倒是有時常聚一聚的必要,不過他給下面佈置的任務一個接一個,大家都忙得前腳打後腳,又天南地北的,非要搞團建,也是給大家添亂。

今年年會,倒是可以好好佈置一下。

大年降至,事情很多。

他很快甩掉了一些無關的想法。

進24樓,到了辦公室門口,陳學兵聽見旁邊任穎辦公室有人在說話。

“我直接向陳總彙報,開始分配工作前,有幾條規矩你們必須記死,違反任何一條,立刻走人,沒有餘地。”

“第一條,保密,你們每個人的工作都會接觸到陳總的業務,有些是普通公務,有些是核心機密——尤其是跨境金融相關的事宜,不該問的別問,不該看的別碰,不該說的半個字都不能泄露,包括對你們的家人、朋友,甚至

團隊內部,不涉及自身工作的內容,也不能互相打聽。溫菜,你負責整理保密協議,今天之內,每個人簽字歸檔,一旦泄露,法律責任自負。’

“明白。”

“第二條,執行力。陳總的時間非常寶貴,一些跨境業務窗口期也很短,你們接到指令後,必須第一時間執行,不拖延,不找藉口,不打折扣,有困難立刻反饋,不能擅自做主,哪怕是很小的事情,比如預訂酒店、傳遞文

件,都要確認無誤後再回覆。黃小野,你負責出行和安保,陳總的出行計劃,哪怕臨時變更,你也要在5分鐘內給出方案。”

“是。”

“第三條,分工明確,互相補位。羅航,最近你負責跨境金融對接,對接高盛的人,跟進他們發來的交易數據,整理成報表,每天早上9點前發給我,不允許出現任何數字錯誤。美樹,你負責政商對接和日程,偶爾要負責他

的生活,要隨時整理好陳總未來一週的日程,即使陳總不用,也要幫他提前規劃好,還有你要負責法律文件的審覈。溫菜,你負責文書跟合規,把陳總之前的合同、文件全部整理歸檔,做好保密標記,下午之前,把團隊的考勤

表、保密協議準備好,大家記住,向外對接的時候說話要客氣,不卑不亢,不透露任何多餘信息,只按我給的口徑來。”

“第四條,形象和禮儀。你們代表的是陳總的形象,無論是見政府領導、金融機構的人,還是日常出行,都要衣着得體、言行舉止穩重,懂禮儀、知分寸。萬瑤,你要負責媒體口徑,還要提醒大家的禮儀細節,尤其是政商對

接和歐洲出行的禮儀,避免出問題。”

“最後再重申一次,保密是底線,執行力是核心。你們不用刻意討好陳總,也不用打聽他的私人生活和核心佈局,做好自己的本職工作,就是對他最好的負責。今天是你們第一天正式上班,先熟悉自己的工作,有任何疑問,

直接找我,不準私下議論,不準擅自行動。”

“明白。”

陳學兵聽到這兒,感覺裏面談話快結束了,放輕腳步進了自己的辦公室,而後把門敞開。

沒幾分鐘,任穎來敲門彙報。

“董事長,這是助理團隊的資料。”

她把一疊資料放在陳學兵桌上,而後讓門口的五個人進來。

陳學兵掃了一眼,內心嘖嘖。

男帥女靚。

都是年輕人。

年齡這一點任穎倒是跟他提過,任穎認爲選拔助理團隊儘量考慮年輕人,一是精力足夠,二是成長性好,三是可以長期跟隨他工作,免得以後離職換人,會讓他不習慣。

他也答應了。

不過他沒想到這團隊顏值這麼高,打扮也很國際範,其中一個短髮男人身高非常突出。

看來任穎是考慮到他“賞心悅目”的需求了。

就是不知道能力怎麼樣。

整個團隊也就後藤美樹的工作能力他是瞭解的,懂得比較多,除了信任方面,基本可以接替任穎的工作。

任穎是總助,信任是第一要素,成長性只要跟得上就行,但其他人就必須有出類拔萃的工作能力了。

他拿起資料看了看。

羅航,男,28歲,身高178cm。

學歷:本科復旦大學金融系,碩士畢業於倫敦政治經濟學院(LSE)國際金融專業,雅思8.5,精通英語、法語。

過往經歷:前高盛香港投行部分析員(2年),後任職於法國家族辦公室,負責跨境資金對接、海外標的盡調,熟悉倫敦,布魯塞爾金融市場規則。

核心能力:精通跨境資金通道操作、海外金融機構對接、英文、法文商務談判,擅長整理金融數據,跟進CDS,融券等交易進度,邏輯縝密,嘴嚴,能應對突發跨境業務。

總共就兩個男的,他一眼認出了誰是羅航,是個戴眼鏡的男人,看着斯斯文文的。

資料看起來倒是他需要的人。

國內的業務有長征,要什麼人才他都找得到,助理團隊正缺一個懂國際金融的。

他接着往下看。

萬瑤,女,27歲,身高168cm。

學歷:本科中國人民大學公共管理系,碩士清華大學國際關係學院,普通話一級甲等,懂粵語,熟悉國內政商禮儀。

過往經歷:前深圳政府金融辦科員(3年),後任職於神華集團總裁辦,負責高層日程,政商對接,熟悉深圳、上海、香港政商規則,有豐富的政府公文處理經驗。

他看到這份簡歷,眉頭皺了皺,看向兩個陌生面孔的女生。

“誰是萬?”

一個長髮,身材勻稱;一個短髮,體型偏瘦,兩人都很漂亮。

短髮女生上前半步,開口:“陳總您好,我是萬,今後媒體口徑與公務禮儀由我全程負責,請您指示。”

陳學兵並未客套,而是看着簡歷問道:“27歲,碩士畢業,工作經歷都五年了,還進了神華總裁辦?那可是大型央企啊,怎麼進去的?”

萬瑤嘴脣抿起,笑道:“陳總,我讀書比較早,跳過級,也不是靠關係進的神華,我進神華的時候總裁辦正好對內招聘,要求有政府對接經驗、公文零差錯、日程零失誤,我是所有競聘者裏唯一一項項指標全滿分、全通過的

人,才被破格選進的。”

“嗯。”陳學兵滿意地點點頭,她說話給人的感覺挺舒服。

那另一個陌生面孔的女生就是溫菜了。

溫菜,女,26歲,身高165cm。

學歷:本科華東政法大學法學系,碩士香港大學法律專業,通過國家法律職業資格考試、香港律師助理資格考試,精通中英文文書撰寫。

過往經歷:前孖士打律師行合規部助理(2年),負責合同審覈、合規備案、文書整理,熟悉跨境金融合規規則、離岸公司相關法律流程。

核心能力:精通法律文書、合同審覈,擅長整理歸檔金融交易、政商對接、私人文件等各類資料,熟悉合規流程,細心嚴謹,能發現文書中的細節漏洞。

孖士打律師行是香港的頂尖商務律所。

不過能力方面似乎和後藤美樹有些重合了。

做文書心思要細,具體有多細,還得看工作,問是問不出來的。

至於後藤美樹的資料,自然也是無可挑剔。

中文名:陳美樹,女,26歲,新加坡法學院畢業。

持有新加坡、美國紐約州律師執照、香港法律執業資格,語言能力普通話流利標準)、英語(精通)、日語母語)、法語(基礎商務)。

專業領域國際合同法、金融合規、跨境併購、知識產權、半導體技術法律、VIE架構。

核心能力國際法律與合規、金融與財務能力、涉外事務與談判。

曾任普華永道法務,展訊財務副總、法務負責人,股安國際事務副主任。

她雖然沒有讀碩士,但陳學兵知道她自學的內容比單科碩士要廣得多。

陳學兵的目光最後看向那個大高個。

黃野,男,30歲,身高189cm,退伍軍人(特種偵察兵,服役7年)

學歷:本科中國人民武裝警察部隊學院,具備基礎英語溝通能力。

過往經歷:退伍後任職於頂級私人安保公司,負責富豪私人安保、出行統籌,熟悉私人飛機、高端酒店、VIP通道的對接流程,有跨境出行保障經驗。

核心能力:擅長出行統籌(私人飛機、高端車輛、酒店),具備專業安保能力,能應對突發安全情況,熟悉香港、深圳、上海、歐洲主要城市的出行規則。

陳學兵抬眼,語氣平淡卻帶着幾分審視:“黃野?”

大高個立刻上前半步,聲音洪亮有力,站姿愈發標準,沒有絲毫拘謹:“陳總。”

一股軍人特有的乾脆利落,隔着幾步遠都能感受到。

“中國人民武裝警察部隊學院本科畢業,按規矩,畢業後是直接分配爲現役軍官。”陳學兵放下簡歷,指尖輕點紙面,“怎麼會服役七年就退伍?”

黃野神色絲毫未變,坦然應答,語氣誠懇不卑不亢:“我本科畢業後,確實被分配至武警處突部隊,授予中尉軍銜,原本是按軍官序列培養,服役第六年,執行一次跨境聯合反恐支援任務時,右側肩胛骨受重傷,術後經部隊

全面評估,不符合特種偵察部隊高強度執勤要求,無法繼續留在一線作戰崗位。’

他頓了頓,繼續補充:“我不願轉至後勤文職崗位,主動提交退伍申請,經部隊批準後,以軍官自主擇業身份退伍,算上在校定向培養的預備役時間,累計服役滿七年。退伍後,我特意選擇了私人安保和出行統籌領域工作,

就是想把部隊裏的紀律性、應急處置能力用在實處,也契合我自身的能力所長。”

陳學兵眼中的審視漸漸褪去,微微點頭,目光掃過黃野的肩背。

黃野雖然穿着合身的西裝,卻能隱約看出肩線處的肌肉線條,他是練武的,自然看得出來,黃野日常並未鬆懈訓練。

“私人飛機、跨境出行的保障,你真能拿得下來?”陳學兵追問。

“請陳總放心。”黃野字字有力,“退伍後我任職的安保公司,主要服務的就是跨境富豪,私人飛機調度、VIP通道對接、歐洲主要城市的安保布控,我都實操過無數次,從未出過差錯。我的核心職責就是保障您的出行安全、行

程順暢,哪怕臨時變更計劃,我也能在5分鐘內給出最優方案,絕不耽誤您的事。”

“你一個人搞定?”

“他還有個五人團隊。”任穎接話道:“只是你不喜歡人多,平時國內只要他一個人隨行就可以了...其他幾個人其實也各有一名副手提供support,助理團隊加上我總共有十個人,安保另有五個,只是除了我們六個,其他都做

幕後支持工作,如果你不滿意他們五個,副手隨時可以替換他們。

陳學兵內心訝異。

這麼快能湊出這套班子已經不容易了,各方面能力比起他千挑萬選的高管層都不弱,就是缺了些資歷而已。

居然還有一組替換。

人才通道啊。

他內心感嘆。

自己現在已經掌握了很強的國內人才通道,甚至成了一些有技術夢想的高知和歸國人才的首選,選拔人才比以前容易太多了。

這樣的局面,讓他的自信油然而生。

被人才主動靠近的感覺,太棒了。

“黃野。”

“到。”黃野當即跨出一步。

陳學兵嘴角勾起一抹不易察覺的笑意:“如果我要選一款私人飛機,你推薦哪款?”

這話一出,幾人都愣了一下。

黃野短暫遲疑後乾脆道:“報告陳總,我推薦灣流G550,這款機型航程可達到12500公裏,巡航速度904公裏每小時,最大高度15500米,平流層穩,無顛簸,載客12-14座,非常適合團隊出行,新機報價5000萬美元左

右,相比之下,灣流G450、龐巴迪環球快車5000航程不夠,波音和空客的BBJ、AC 公務機又太大,起降受限、維護也很貴。”

他說着喉嚨動了動,話聲帶着隱隱的興奮道:“而且這款機型目前只有巴菲特,中東王室和一些歐洲老牌家族在用,內地還沒有任何交付,非常符合您的身份。”

這句男人的安利,搞得陳學兵心裏也有些悸動:“註冊、飛行和停放方便嗎?”

“可以停到香港。”黃野立即道:“開曼離岸註冊的話,全球都適航,歐盟、香港、內地都可以臨時起降。”

此時,任穎皺眉道:“董事長,國內連公務機專用基地都沒有,空域是軍管,只能臨停,飛機要提前從香港過來,國內起飛申請也要好幾個小時,不方便的,不如包機。”

她說罷,還警告地瞪了黃野一眼。

“嗯……”

陳學兵揚了揚眉,黃野的眼神也黯淡下來。

女人總是掃興啊。

男人想要的只是個大玩具而已,哪想過什麼方不方便。

他坐勞斯萊斯不如奔馳方便,不也買了?

打了這麼多年仗,我還不能享受享受?

“買飛機得預訂吧?交付要多久?”他堅持問道。

黃野有點不敢說話了,腔調起碼降了三個度,有點嘟囔道:“得預訂,交付得一...兩年吧,首付...通常20%。”

“你看看,首付20%,才一千萬,還得一兩年交付,到時候奧運過了,空域規則說不好就變了。

陳學兵說着站起身,拍板道:“既然黃野懂行,能幫我管,那就買。”

看似解釋了兩句,實則一言而決。

助理團隊都隱隱有些振奮,灣流出行,是他(她)們以前接觸不到的層次。

只有任穎撫了撫額頭,內心罵了句敗家子。

“那誰,陳美樹,幫我弄一碗牛肉麪,端到闞總辦公室。”陳學兵心滿意足,往門外走去。

經過黃野身邊時,陳學兵抬手拍了拍他,低聲道:“訂單給我加急,一年必須交付。”

黃野頓時呵呵呵的傻笑。

長征樓層,一片喜慶。

月初,發工資了。

獎金也隨着發下來了。

這次的獎金規則和之前分紅撒幣的形式完全不同,除了參與軋空的二十幾個人和公司管理層參與分紅了一個億,其他員工都是嚴格按照部門業績和職級分配。

也不少,每人至少兩萬獎金,管理者數十萬。

這次獎金髮放並非一次性的,只是本次軋空紅利帶來的月度獎金,年底還有一筆整體的業績年終獎,入職滿一年的可拿到全獎,至少能拿到五萬。

這也代表着,長征的工薪和獎金制度進入了正規化和常態化,而非以前那種賺一筆就普惠性地分一筆錢。

以前這麼發,是因爲能進長征的除了頂尖學歷、天賦異稟的交易員,便是大客戶的子女。

關係戶佔比其實還挺高的,接近三分之一。

現在,長征私募已經基本取消,僅剩8億TMT基金,以後也要通過銀行渠道和政府渠道進行低成本的固定利息融資,不再遊說大客戶投資,投資全憑自願,一些關係戶要開始清除,員工也要根據業績考評來發獎了。

這種邏輯,其實對員工來說更具穩定性,只要長征整體業績好,大家就能定時領到高額獎金,而非指望橫財。

“長征以後的業務邏輯,要變了。”

陳學兵進了闞治冬辦公室,便說出了這麼一句話。

“這次進賬的30億,我全部給你,一部分尋機買入民生股票,一部分留下投資。”

“奇點現在已經開始自主盈利,股安建設我也會通過銀行和信託渠道來給他們加槓桿,長征資本,以後也要開始自主化經營。”

“三家核心子公司,以後都要能獨立良好的運營,甚至給集團盈利纔行。”

“這樣我纔有餘力去託舉外部環境。”