我看着葉美麗說：“公司的事是公事，我和你的關係是私事，公私怎麼能混在一起呢？”

她說：“不要拿這些來做藉口，我們就快要結婚了，我不想我們的婚禮之前出現不愉快的事情。”

我說：“作爲公司的一員，我希望公司能站在員工的立場上，爲員工着想。”

她說：“我平時對待員工不是很好嗎？我有虧待過員工嗎？”

我說：“你平時是做的很好，但是，在現在員工出現困難和危急的關頭，你更應該加倍地關心員工，體諒員工，這纔是一個真正的公司領導所具有的品格，纔是公司發展的希望。”

我和葉美麗的意見不同，她堅持她的想法，但我堅決反對，堅持自己的觀點，而且，從法律角度來說，公司是應該把受傷員工做工傷待遇的。

葉美麗中間代表公司，去醫院看望了受傷的員工，也給了1萬塊錢的慰問金，但我覺得，這並不能解決受傷員工的生活問題，對員工不公平。

葉美麗認爲，如果她一旦妥協了，開了頭，將來公司的其他員工，如果也出現這樣的問題，她也將承擔責任，那對公司來說，是一個隱形的巨大的黑洞，隨時可以吞噬公司的財產，阻礙公司的發展。

如果這樣對待員工，員工還怎麼能安心地爲你工作？你怎麼才能留住人才？

現在企業的發展，最重要的是什麼？人才。沒有人爲你服務了，你還何談發展？

我反覆和葉美麗說明這個問題的重要性，讓她不要逃避現實，如果受傷員工一旦把你告上法庭，公司的影響就會更大，損失也更大，爲什麼就不能提前做好員工的善後工作，這樣，既得名又得利，有什麼不好？

後來，葉美麗火了，對我說：“如果你還堅持站在他那一邊，那你就不要和我說話了。”

我說：“你不要以這種極端的方式對待我的意見好不好？我爲的也不是自己的利益，爲的是他和你的利益，到時，因這點事鬧的滿城風雨，公司信譽損毀，值得嗎？你爲什麼就聽不進去呢？”